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第927章 商会文化

第927章 商会文化 (第2/2页)
  
  人人只要记得住这一条就足够了。
  
  商会赚了无数钱是为啥?
  
  只为了老板钱多到花不掉?醉生梦死?
  
  这有意义么?
  
  更别说,醉生梦死这种事,其实很多小混混都能做到的,也许小混混喝酒都比大老板喝得爽,泡的女人都比大老板多得多,也漂亮年轻得多。
  
  尽管他们穷的时候日子会很难熬,但至少他们亦是尝到醉生梦死的滋味的。
  
  真正的商会,赚钱,就是为了让大家的生活过得更好的,是为华夏族出力,换到现代,那便是在为国家出力。
  
  家国天下。
  
  只不过,若是文明时代,那么就是家族天下。
  
  因古代的华夏,是从来不需要国界的,只有天下二字,天之下,皆是华夏人可生活的地方。
  
  但换到文化时代,便成了:家国天下。
  
  可现实如此,张静涛知道在儒人的分化之下,整个华夏族必然由族分化为一个个小家,人与人之间,全如陌生人、外人,以竞争模式生存,再无族群可言,再不是一家人,只因怕被外族欺负时,才只能依国而存,勉强称一句,我们都是华夏族。
  
  以免被别国欺负,难以生存。
  
  既然如此,那不如早早强化国这个概念。
  
  总之,,张静涛才不会弄出一堆看似高明实则繁琐的企业文化来考核员工,还以为这样就会让员工归心,却不知,这是典型的官僚,只会让员工离心,导致大多数普通员工对公司极为厌恶。
  
  不是人人都想着要升职要拼搏的,人家拿那么一点工资的,会个个都有那么的大野心?以至于把生活和生存都混在一起,还月月像考试一样,背诵各种规章制度和文化?
  
  那还来应聘这些极为简单的岗位干啥?
  
  而这样的普通员工,当然是一点都不想知道企业有多少了不得的理念和规章的,他们往往只想老老实实做完工作就下班,只管一条朝九晚五的规定,而后虽拿不多的工资,却可以享受自己的时光。
  
  那些强迫干扰员工私生活的做法,比如强迫员工用微信传播公司信息,更是让员工在笑脸发布时,心中是厌恶痛恨到了极点的。
  
  这样的员工,会爱公司才怪。
  
  能找到更好的工作,甚至钱稍微少一点,却心情轻松的公司,那么这个员工就有九成的可能会跳槽。
  
  一个连生活都不会的公司,又怎么能做好工作。
  
  一个连员工私生活都不尊重的公司,又怎么可能让员工来尊重公司。
  
  当然,这样的公司亦能存在,但是作为一家几乎没有幸福感的公司的董事长或公司老总,有什么成就感呢?做着破烂的事情,开着一个精神层面上很破烂的公司,只为了多赚些钱?
  
  可以说,简单却有核心文化的,摈弃了官僚的公司,员工流动相对就要少得多。
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