第一千九百四十九章 神道五要素＆五大神道体系（下） (第2/2页)
　　
　　神职职业虽与神道骑士、神道牧师同属神道职业，走的却是功德神道的路子。
　　
　　神职这玩意儿，本质上和【编制】没啥区别，一个编制只能被一个人所占有，然后每个编制都有自己的权责和职掌范围。
　　
　　职责越重，职掌范围越广，职务也就越高，反之则越低。
　　
　　这就解释了，同类型的神职为什么可以融合在一起，高层次的神职为什么可以被拆分成低层次的神职之问题。
　　
　　若说神职相当于编制，那神职职业便相当于编制外的聘雇许可，没有员额的限制，但也没有相应的保障。
　　
　　拥有神职者，只要有在履行其神职，并完成该神职所限定的最低标准，就能获取满额的回馈（神力）。
　　
　　神职职业则不然，采用的是论件计酬的方式，履行多少职责，回馈多少神力。
　　
　　不过相对的，神职职业也有自己的优势和好处，那就是升迁比较容易，只要有足够的功德就行，不像拥有神职者那样，需要去抢其他人的神职（权柄）。
　　
　　重点是，神职职业在履行神职的时候，是可以获取功德的，不像拥有神职者那般，只是在履行其本身应尽的义务。
　　
　　因此，神职职业者是有功德护身的，除了能让他们在一定范围内化险为夷之外，还会对他们附加伤害减免、悟性提升等增益状态。
　　
　　这也导致尸魂瀞灵廷的瀞灵廷死神虽然起步较晚，生命层次的提升速度却是极快，基本上都已达到B级层次，然后稳定地朝着C级层次迈进。
　　
　　沐云若为他们配上相应的斩魄刀，这些瀞灵廷死神的战力，估计不会比安苏、撒勒弭和卡茨安等其它位面领地的子民差。
　　
　　心念及此，沐云不禁砸吧着嘴说道：〝啧啧啧！看来得想办法先整几个锻刀师出来才行。〞
　　
　　摸着自己的下巴，沐云很快便有了主意。
　　
　　……
　　
　　〝咦？我们的沐大领主这是……嗯！不得不说，这确实是一个不错的主意。〞李益在接收到沐云的讯息之际先是一阵茫然，可在联想起沐云先前的动作，以及尸魂瀞灵廷的存在以后，顿时便反应了过来。
　　
　　李益笑了笑，便起身找来几名有意朝着神仙道发展，炼器方面也有一定天赋的灵体。
　　
　　然后，李益专门为他们开了个小灶，将九天玄炼古经●残篇里的炼器之法，以近似于醍醐灌顶的方式讲述给他们听。
　　
　　只见他们在李益开口以后，便露出了如痴如醉的表情，沉浸在李益所讲述的内容之中。
　　
　　是的，没错！沐云的解决方案很简单，那就是透过李益的讲道来为他们进行启蒙，缩短他们在进入尸魂瀞灵廷以后，就职成为锻刀师所需的时间。
　　
　　只不过，这种手法仅适合用来应急，并不适合大规模使用，因为每一个文明的传承都有其独到的地方，在基础没有打稳以前，贸然接触其它文明的传承手段，对其成长并不是很有利。
　　
　　好在，李益所讲述的内容，并没有涉及修真文明的炼器手法，大多都是炼器的思路和理念，这些内容可以开阔他们的眼界，却不至于造成太大的负面影响。
　　
　　当然，完全没有影响是不可能的，不过就现阶段来说，可谓利大于弊。
　　
　　且说，沐云在对李益传完讯息以后，便将目光移到了骑士领、机战领和潘默迪克等三个位面领地上。