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第579章 股票这件事,程式化了!

第579章 股票这件事,程式化了! (第1/2页)
  
  两人前后脚进入季东来的作坊,当年只是一个过渡的选择,没想到两人阴差阳错的生了公司的元老,现在贺小龙有了股份,张宇太低调了,这帮人分割股票的时候竟然没想起来。
  
  对方也不好意思去找季东来,就这样这件事就搁置了,这阶段老外入股公司,其余人的股票季东来重新配股,张宇从一元制造来了玻璃棉厂,再次和份股票成功擦肩而过。
  
  用贺小龙的说法说,张宇就是吃屎赶不上热乎的那种人,费了很大劲,最终就是个大冤种。
  
  放下电话,季东来靠在椅子上思考了良久。
  
  张宇虽然为人低调,但是在张宇的身上,季东来看到了很多自己前世的影子,低调,认真,兢兢业业。
  
  期望靠所谓的工匠精神获得足够的翻身机会,如果是作坊,张宇的表现足够老板能够发现,当然这是建立在没有一个抢工领导的前提下。
  
  现在一元制造飞速发展,张宇和万万千千员工的一切都只能靠现场领导反馈,显然中层领导那边并没有合理的执行公司的各种考评,不然张宇肯定是第一。
  
  季东来每个月几乎都看考评,但是张宇并未是前三,这很容易造成对方无法得到该有的待遇。
  
  从这里季东来隐隐的感觉,一元制造貌似开始出现所有企业会有的那种死结:中层领导追求舒服。
  
  所有管理都在考虑守住自己的盘子了,而不是努力的为公司的发展提拔有用的人才。
  
  这很可怕!
  
  季东来自认为成立公司之初打的底子不错,可是没想到还是会发生这种事情,必须要改变。想到这里,季东来给陈怡清电话,分分钟陈怡清出现在季东来的办公室。
  
  “这种事我也发现了,现在不好办。车间里那么多股东,我们总务部的人下去推行很多东西都很难,招聘的新员工他们给气跑了。老员工和他们一条裤子,担心有一天被调到车间和他们一起工作,被穿小鞋。”
  
  “我查看了张宇的考评,在机加组那边的技术能力是第一的,但是如果加上一个领导考评,张宇几乎都是最末,整体成绩落下来了。”
  
  “有个消息您可能不知道,现在车间招聘工人有一些是直接经过车间主任进来的,而不是经过我们总务人事,用车间主任的话说,需要什么样的人只有车间最知道。”
  
  “实际上,他们在招聘人的时候都收了钱,一个车工五百,其余的都是三百到一百不等。每个月考评的时候,有些能力不行的人,担心不过,也给车间主任送礼。”
  
  “我们车间的工人工资比其他厂高很多,所以很多人宁愿送礼也要进来。这直接影响了那些优秀员工的考评,甚至是收入。”
  
  陈怡清面对季东来的询问,竹筒倒豆子,对方从年中到现在,将近半年时间,把一元制造几乎摸透了。
  
  季东来那边背靠座椅,拇指和食指一个劲的揉搓,想想袁顶诚和车间的几个老人,季东来想要骂娘,但是想想也有自己的问题。
  
  都是自己的老班底,对方管理起来也费劲,再说自己平常还派给对方很多额外的活。
  
  
  
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