第七章（4-7） (第2/2页)
　　
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　　钱以德的第一名，帮助他在人才济济的机关大院，很快融入其中。长相上，他个头不高，圆圆的大头，宽宽的额头，有一双会说话的大眼睛。性格上，面带笑容，细语柔情，脑袋瓜又特别地机灵。工会办公室的工作，文字事务交叉，有点纷繁庞杂，必须眼疾手快，才好从容应对。他一心一意扑在工作上，领导安排的任务，保准按时完成。同事托付的事情，一定不会耽误。白天干不完的活，晚上继续干。平时干不完的活，周末加班绝对画上句号。特别繁忙的时候，就在办公室沙发上眯会，日以继夜的干。在他无声行动的示范下，不管是五十岁以上的老师傅，还是比较年轻的师傅，自觉性都好了许多。钱以德天天在他们身边拖地板，抹桌子，打开水，都是办公室同事，谁还好意思坐视不见，不为之心动呢。工会几个部门，悄悄地出现了争先恐后的局面。办公室主任激动的，直夸自己有眼力，选准了人。
　　
　　耿焜烨，原来就是班里的美男一号，一米八的个子，胖瘦适中的体型，白里透红的皮肤，匀称标准的四肢，比例精准的五官。在分局机关大院，耿焜烨的身影，出现时间不长，就引起不少热心人的关注。先是打听他个人情况，知道他没找对象，就开始穿针引线，搭桥做红娘。那个热心劲儿，就跟给自家人帮忙一样，不遗余力。也难怪，一表人才的他，刚二十出头年龄，还是领导秘书，这前途远大的。就连分局人事分处副处长，都把他的名字，早早地写进招婿名单里。他跟班的副分局长，中等身材，也是个帅帅的男人，最爱跳舞，脚上的白色皮鞋，啥时间都能照出人影来。经常陪领导到机辆口单位检查工作，熟悉的职工私下就逗趣说，两位帅哥领导来了！有一回，去现场检查施工点，小车一到，耿焜烨麻利地从副驾驶位置出来，正要转身给领导拉车门，就听见背后的大修队长，高声说道：“局长好，欢迎来我们工地检查指导！”耿焜烨急忙用手势纠正，又对着车里圆场说：“工务段大修队长，已经跑过来迎接局长您了。”大修队长知道自己打错了招呼，心里就骂：“怎么这么笨呢。”又嘀咕道：“现在这些领导，有的坐前面，有的坐后面，也不好区别啊。再说，他人高马大的，还真有领导样。”
　　
　　楚大泉在分局政治部的工作，要么是领导讲话，要么是工作总结，要么是上报材料。他对文字，也是情有独钟，利用陪领导下现场的机会，不失时机挖掘素材。分局实现首个安全年后，他发力写成了四千余字的长篇通讯稿：《几度风雨映彩虹》。稿件很快被局报头版刊用，几天后《人民铁道》报又做了转载。文章紧扣首个安全年主题，内容翔实文采斐然，引来很多同事羡慕的眼神。楚大泉心里，当然是美滋滋的，为这篇选准时机，彰显分局声誉的文章得意。不料，部办公室副主任瞄上了他，这可畏的后生，得敲打敲打。他是资深的老副主任，连分局领导也谦让三分。他习惯性拿起红笔，认真地看起来，不时划一道杠，有的行间还注上文字。一周后，他把楚大泉叫到办公室，闭严了门，示意坐在他对面椅子上。然后慢条斯理地说：“你的文章，我看过了。总体讲，还不错，说明你是动了不少脑子的。特别是文章引子部分，借用抓拍技巧，选取很特色的三组镜头，给人以视角上的冲击，构思确实新颖。还有‛三安’理念的提炼，也不错，有新意。但有几个地方，我以为值得商榷。比如，分局领导现场解决问题的内容里，党群领导寥寥无几，思想政治工作的力量，在安全生产中的重要作用，没有充分体现出来。还有，对沿线山区职工生活状况的描写，过于直白，过于细微，我看甚至有点啰嗦。”他说完对文章的评头论足，端起保温杯，连续抿了几口茶，继续说道：“我的话完了，希望在以后的写作中，一定要注意。”老副主任的教导，楚大泉听的有点糊涂，在那么艰苦的条件下，他们一直坚守岗位，这吃苦耐劳的精神，不值得颂扬和赞美吗？安全年是全分局上下共同拼搏的硕果，一篇通讯报道，必须要权衡哪个部门的篇幅，哪个领导露脸的次数吗？！这不是鸡蛋里挑骨头，是啥！文章不是生产队分粮，要论斤称戥。楚大泉尽力控制住情绪，一字一顿地说道：“我以后注意。”转过身，大步跨出副主任办公室。他耿直的态度，给自己后来的坎坷，埋下了伏笔。
　　
　　八七年三月一日，成立十六年的古城分局，全部划归古都分局。这一消息，一经传开，在机关大院立即炸开了锅。它带来的响动，不啻是一次强烈的地震，眨眼间，机构消失了，所有的成员，都将面临被重新安排。眼看着熟悉的环境将不再，眼看着熟悉的人事将不再。对个别人来说，可能是机遇，但对绝大多数人来说，绝对是一场不期然的挑战，遭遇到的是仕途上的瓶颈。分局领导层，自然会有铁路局来统筹安排，机关中层及以下干部，他们的出路，就难说了。年龄大点的，可能得提前退出历史舞台。年龄轻点的，可能得推迟仕途进程。正值年华的，可能按素质高低、听话程度、背景薄厚等因素，分成三六九等。
　　
　　原古城分局易分局长调往金州分局任职，随后又调过去分局政治部陈主任，主管运输和机辆两名副分局长，加强领导层力量。分局机关三位同学，陆续等到了新岗位。钱以德，机遇好点，被安排到古都分局工会办公室，继续干他的本行。耿焜烨，跟随分管机辆副分局长回到古都，被安排做了办公室的机要秘书。楚大泉，几经磕绊，又回到古城机车检修厂，还是党办宣传干事，等于回到了原点。
　　
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　　在公安部门任职不久，张建华再次被推荐升了个档次，调任分局团委。他去任职时，正是由共青团中央首创的五讲四美三热爱活动，轰轰烈烈开展的当口。铁路企业，点多线长，人员分散，要把它深入持久地开展下去，不形成自己的特色，是很难做到的。特色的东西，就必须建立在企业本身的特点之上。他在新岗位上，左突右冲，造势搞了好几个活动，都没能达到预期的效果。
　　
　　一次调研活动中，他受到极大地启发。金州分局，地处山区，生活条件十分艰苦，尤其是沿线站区，职工买菜买粮，多数要翻山越岭，跑很远的路。跟外面日益丰富的生活相比，有的甚至连基本的生存条件都不具备，这样说一点不为过。而很多来自大城市和平原地区的年轻人，却在这里扎下根来，十几年如一日，默默无闻，为铁路的安全畅通贡献着力量。从少年变成青年，从青年走向壮年，这种勇于奉献的精神，难道不值得去发掘去弘扬吗？！调研回来后，他做了精心准备，第二天，向政治部陈主任做了专题汇报，立即得到领导赞同。让他们以此为契机，从社会主义精神文明建设角度出发，与政治部办公室一道，组织力量，全面做好选点推荐工作。找到了工作切入点，他兴奋到了极点！
　　
　　很快地，从两个部门抽调六名骨干，分三组分赴三条铁路线，从生产强度、生活难度、精神压力等方面，开展摸底调研。除了金州东西两站，沿线96个车站，调研组马不停蹄地挨个跑了一遍。掌握了现场大量资料的基础上，各小组初选两个站区，再横向做比较。连续几回专题会议后，大家一致认为，XY线巴山站区最为艰苦。最有说服力的，是一组具体数据：工务车间管辖的80公里线路，有78座桥梁，58座隧道，百分之九十以上的线路，是首尾相连的隧道与桥梁。还集中了全线最长的隧道、最高的桥梁、最大的坡度、最高的海拔、最小的曲线半径、最艰苦的环境，这“六个之最”。当地人描述他们生活环境的话，是这样说的：“半年雪不融，天天云雾罩，抬脚爬陡山，落脚下深涧”。就是在这种荒凉闭塞的环境里，职工们靠蚂蚁啃骨头的韧劲，硬是把五公里多全线最长的隧道，从时速十五公里，逐步提高到五十公里。十与五数字顺序的置换，他们付出的艰辛，常人难以想象。而且，近年来，管内线桥设备养护合格率，始终保持在百分之百。这种“吃苦为荣、奋发进取”的奉献精神，正是金州分局的干部职工，扎根山区的一个缩影。
　　
　　由宣传部组织写作班子，专赴巴山工务车间，采写出反映艰苦奋斗的专题报告。文章紧扣社会主义精神文明主题，与五讲四美三热爱活动主旨，殊途同归。陈主任参加全路“五四三”汇报会，带的就是这份专题报告。会上一炮打响，引起共鸣，得到铁道部领导高度重视，要求《人民铁道》集中版面，加大宣传力度。很快，加了编者按的长篇通讯《一朵精神文明的奇葩》刊发后，很多报刊相继转载，在路内外引起强烈反响,吸引来很多思想政治工作者的参观取经。同时，也掀起众多作家画家采风热潮。分局团委趁势而为，及时编写了系列宣传资料，使它的内涵，更加丰满。
　　
　　接待工作，成了分局团委一项分内任务。这个站区，仅是一个沿线四等小站，每天只有上下两趟慢车，在站办理客运业务。准确地说，火车站是在隧道口半山腰，下了车，去工务车间，还得从站台头的羊肠小道，低头穿过铁路桥，再曲里拐弯，一直走到山涧沟底小河边，看见那排低矮的房子，就到了。这里的职工，都得扛着洋镐等笨重的工具，每天上班爬一次山路，下班再回到这寂静得荒凉的小房里。只有日夜不断的小河流水相伴。
　　
　　巴山的名声越来越大，张建华接待的人物也水涨船高。本来小不点的金州分局，在全路甚至是全国，都出了大名气。很多人难以想象，在人们的生活条件逐步改善，突出自我价值，追求商品与享受的年代，这大山深处，竟然还有一帮这样的铁路人，心甘情愿地安于现状，义无反顾地奉献着一生。